Трудовые споры: как выйти сухим из воды? Почему следует бороться до конца?

С точки зрения юриста трудовой спор – эти неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросу применения законодательства в области труда. Трудовые споры возникают вследствие нарушения одной из сторон трудового договора обязательств или в результате злоупотребления правами.

Как правило, знание и исполнение закона, позволяет выйти победителем из любой ситуации, в том числе из трудового спора. Инициатором трудового спора может быть как работник, так и работодатель.

Менее защищенной стороной в трудовых отношениях считается работник. Однако, бывают случаи, когда работодатель становится жертвой подкованного в вопросах трудового права работника. Наиболее уязвимыми в данном случае являются работодатели – индивидуальные предприниматели.

Чаще всего у ИП не больше 3-5 работников, поэтому разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, ведение различных журналов для ИП непосильная задача. Этим и пользуются «продвинутые» в трудовом праве работники.

Недавно в нашу компанию обратился такой ИП. Предприниматель уволил продавца, а трудовую книжку вернуть работнику забыл в день увольнения. А работник в течение 6 месяцев за ней являлся.

Через полгода наш ИП получил повестку в суд и копию искового заявления от бывшего работника, который требовал вернуть трудовую книжку, возместить ему моральный ущерб и стоимость услуг адвоката.

Наш ИП просто не знал, что в случае если работник не явился за трудовой книжкой, достаточно было оправить ему письмо с просьбой забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте, и тогда ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ИП была бы снята.

В этом случае нам удалось помочь ИП, но если бы он пришел на консультацию до получения повестки из суда, то сэкономил время, нервы и деньги. Компания «Симплита-Право» оказывает все виды услуг для работников и работодателей в области трудового права – консультации, представительство в суде, разработка документов и форм.

Звоните и записывайтесь на юридическую консультацию по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Многоканальный номер 313-24-00!