увольнение в связи изменением услувий трудового договора

Юридический форум

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Страницы: 1
Ответить
увольнение в связи изменением услувий трудового договора, изменение трудового договора
 
Получили Уведомление об изменении услов.труд.договора ч.2ст74 ТК, формулировка в связи со снижением объемов выполняемых работ. Правомерна ли такая формулировка, для введения нового режима, направленного на понимение окладов? Изменения вводятся через 2 мес-ца режим с 9.00-11.00. При несогласии расторжение согласно п.7 ч.1 ст.77. Как себя вести, какие компенсации положены по истечении 2 месяцев? В какие срок можно не давать ответ? Если подписываюсь сейчас, что не согласна, не уволят ли раньше? Заранее спасибо
 
Согласно вашему уведомлению изменения вступят через 2 месяца, поэтому вы можете продолжать работу на прежних условиях в течение этого срока. Далее вы вправе уволиться по п.7. ст. 77 с выплатой двухнедельного выходного пособия. Сейчас вы просто подписываете уведомление, в котором ваша подпись подтверждает факт его получения, а не согласия или несогласия с предложенными условиями труда. Более подробная информация по трудовым спорам по ссылке http://www.simplitapravo.ru/legal_counseling/articles/478/
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить