Образец иска о невыплате заработной платы

Образец иска о невыплате заработной платы, размещенный на нашем сайте, был подготовлен юристами компании "Симплита-Право" и использован в реальном деле по спору между работником и работодателем. Помимо искового заявления были направлены письма в прокуратуру Санкт-Петербурга и трудовую инспекцию.

Иск о невыплате заработной платы был удовлетворен частично: судом был снижен размер морального ущерба, причиненного невыплатой заработной платы. Ответчиком был предъявлен встречный иск, в удовлетворении которого судом было отказано.

Важной особенностью иска о невыплате заработной платы является то, что работник освобожден по таким делам от уплаты государственной пошлины. Данное положение закреплено в Трудовом и Налоговом кодексах РФ.

 

 

В  ____________ районный суд Санкт-Петербурга

Адрес:

 

Истец:

Адрес:

Адрес для отправки судебной корреспонденции: 191036, Санкт-Петербург, ул. Восстания, д. 7, офис. 401.

 

Ответчик:

Адрес:

 

Госпошлина: освобожден на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ

 

 

Исковое заявление

 о взыскании задолженности по заработной плате

 

Я, _____________, с 14 декабря 1992 года работаю в _________________ (далее - Ответчик). Изначально был принят на должность _________________ (приказ № 50 от 14.12.1992г.), 29 апреля 1993 года переведен на должность ____________________ (приказ № 2 от 29.04.1993г.), 22.04.1997г. переведен на должность _________________ (приказ № 5 от 22.04.1997г.). В настоящее время мой должностной оклад составляет 42 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%. Моя заработная плата после уплаты налога составляет 36 540 рублей.

Заработная плата перечислялась мне счет в _____________________, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Заработная платы выплачивалась нерегулярно, с большими задержками. За период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г. мне было уплачено 189 089          рублей, вместо положенных 401 940 рублей (36 540 рублей * 11 месяцев), недоплата составила 212 851 рублей (401 940 рублей - 189 089 рублей). За декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 заработная плата мне не выплачивалась вовсе. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 31.03.2011г. составила 359 011 рублей (212 851 рублей (недоплата за период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г.) + 146 160 рублей (невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2010г. с 31.03.2011г.).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 501,09 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы прилагается.

В результате невыплаты мне заработной платы Ответчиком, мне были причинены значительные моральные и нравственные страдания. У меня ухудшилось здоровье, я не могу обеспечить себе своевременное лечение. Для поддержания здоровья мне пришлось взять кредит, что видно из выписки по банковскому счету. Однако ввиду несвоевременной и неполной выплаты заработной платы я не могу вовремя гасить проценты и сумму основного долга по кредиту, что также причиняет мне большие моральные страдания, которые сказываются на моем самочувствии. Свои моральные и нравственные страдания я оцениваю в 50 000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я не обладаю специальными знаниями в области права, поэтому вынужден был обратиться в юридическую компанию за услугами по ведению дела в суде. Стоимость услуг юридической компании по представительству моих интересов в суде составила 30 000 рублей. В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ  стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 236-237 Трудового кодекса РФ, 131-132, п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ,

 

ПРОШУ:

Взыскать с Ответчика в мою пользу:

1.       задолженность по заработной плате в размере 359 011 рублей;

2.       компенсацию  за задержку выплаты заработной платы в размере 18 501,09 рублей;

1. моральный ущерб в размере 50 000 рублей;
2. расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

 

Приложение:

1. Копия искового заявления для Ответчика в 1 экз. на 4 л.;
2. Копия трудовой книжки  в 1 экз. на 2 л.;
3. Копия выписки из лицевого счета. в 1 экз. на 16 л.;
4. Копия договора на ведение дела в суде в 1 экз. на 3 л.;
5. Копия акта приема-передачи денежных средств в 1 экз. на 1 л.
6. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 1 экз. на 1 л.

 

Всего представлено документов на _____/______________________/ листах.

 

 

Оригиналы документов в обоснование иска будут представлены после принятия искового заявления к производству.

 

___________________________     дата________________