Какую сумму мне должны платить на время простоя предприятия?

На время простоя предприятия, на котором я работаю, нас заставляют брать отпуск за свой счет либо оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Если кто не согласен, предлагают уволиться. Я бы пошла в оплачиваемый отпуск, но у меня он запланирован на другое время (куплена путевка в санаторий). Будут ли мне платить и сколько, если я все-таки не подам заявления на отпуск?
Могут ли за это уволить?

Евгений Михайлович, г. Воронеж

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков (ст. 123). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если по графику отпуск у Вас запланирован на другое время, то работодатель не может Вас заставить взять отпуск сейчас. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, поэтому если Вы такого заявления не напишите, то работодатель не имеет права Вас отправить в отпуск. Уволить Вас за отказ брать отпуск не имеют права, такого основания для увольнения работника не существует. В соответствии с Трудовым кодексом РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157).

Получить подробную юридическую консультацию можно в юридической компании "Симплита-Право". Запись на консультацию юриста по телефону 313-24:00.