Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. Сокращение, как основание расторжения трудового договора, предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Нередко работодателем нарушаются права работников при проведении мероприятий по сокращению. Незаконные действия работодателя при оптимизации численности персонала путем сокращения приводят к судебным искам со стороны работников.


В значительном и постоянно растущем числе случаев такие споры доходят до суда, где обеим сторонам конфликта может потребоваться ведение дела в суде юристом, без помощи которого победить в судебном процессе будет крайне сложно.  Особенно в период кризиса, когда многие компании столкнулись с необходимостью оптимизации численности персонала, что неминуемо влечет увольнение работников по сокращению штата.


В ходе юридической консультации по вопросу сокращения работодатели смогут узнать о том как провести сокращение, а также получить необходимые формы документов для уведомления работников о предстоящем сокращении.

Работники в ходе юридической консультации получат ответы на все интересующие вопросы о сокращении, в случае, если работник был незаконно уволен, то юристы компании «Симплита-Право» определят судебную перспективу дела и могут обеспечить представительство в суде интересов работника.

Далее по тексту Вы сможете ознакомиться с ответами юристов на вопросы об увольнении и сокращении, с которыми чаще всего к нам обращаются клиенты.

Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по сокращению?

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора с работником по основанию «сокращение численности или штата работников», работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если работник встанет на учет в службу занятости населения и не будет трудоустроен в течение 3-х месяцев с даты увольнения, то он сможет претендовать на выплату еще двух выходных пособий.

Кого нельзя уволить по сокращению?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по основанию «сокращение численности или штата работников» запрещено с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Работодатель хочет отправить половину цеха в административный отпуск. Что это такое?

Административный отпуск в соответствии с терминологией Трудового кодекса РФ – отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по заявлению работника. ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя.

У нас на предприятии в Спб хотят ввести режим неполной рабочей недели. Для чего это делается? Следующий шаг сокращение?

Режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев вводится в связи с угрозой массового высвобождения рабочих мест и является средством защиты работников от увольнения по сокращению численности или штата.

Снижают заработную плату, стимулируя к увольнению по собственному желанию вместо сокращения. Как защитить свои права?

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда. При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В статье 74 Трудового кодекса называются примерные причины таких изменений - изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и другие.

Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Свои права работники могут защитить путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд.

Пожалуйста, учитывайте, что каждая конфликтная ситуация между работником и работодателем по вопросам увольнения индивидуальна. Приведенные выше рекомендации и ответы носят лишь информационный характер и не являются руководством к действию. Законодательство часто меняется и если Вы хотите быть уверенными в том, что поступаете правильно при увольнении, то наилучшим решением будет получить юридическую консультацию у профессионального юриста.